Vaya debate tenemos, ¡sí, señor! “¿Qué es una red social?” es una muy buena o muy mala pregunta, ya que por un lado nos invita a centrarnos sobre uno de los elementos claves que tratamos en GD pero por otro lado es una pregunta muy amplia (y de hecho en los comentarios aquí arriba [...]

“¿Y si me pierdo algo porque el algoritmo no es todo lo bueno que debiera?”

Lo mismo esto al principio ocurrirá muchas veces, que el “algoritmo” se pierda algo importante. Y reforzará nuestra sensación (en general incorrecta) de que nuestro cerebro lo hubiera hecho mejor.

Marcello

Totalmente de acuerdo Jorge, y excelente reflexión para avanzar aún más nuestro enfoque hacia la innovación en la formación. Lo de la Web Semántica es una promesa incumplida que sigue reapareciendo como “keyword” en los debates de vez en cuando. Estoy convencido que es el futuro de herramientas de formación y desarrollo corporativo, pero también [...]

Eso de hacer lo que el cliente quiere, aunque no sea la cosa más apropiada, es lo que en el 90% de los casos genera las condiciones para un desarrollo “casero”. Sin duda.

Es cierto, José. En toda la “vieja” etapada del e-learning, basado en “pantallas”, se medía el número de pantallas y el tiempo permanecido en las mismas. O sea, dos valores totalmente inútiles a la hora de medir el APRENDIZAJE. “¿A qué has tenido abierto un curso 5 horas pero sin mirarlo?” “¿Qué has aprendido en [...]

Excelente, José Manuel. Compartir y sufrir. Dos temas tan humanos y tan profundamente enraízados en todo proceso de mejora, cambio, aprendizaje. De hecho, siempre me ha parecido muy interesante el paralelismo existente entre la estructura arquetípica de todo tipo de relato o historia (http://es.wikipedia.org/wiki/F%C3%A1bula) y el aprendizaje…[Read more]

Muy interesante, José. Sobre todo los datos numéricos que incluyes en tu artículo son muy interesante, dicen mucho de la importancia del concepto. Acerca de otras herramientas que fomentan un ecosistema de aprendizaje acabo de publicar el desglose del último Magic Quadrant de Gartner:…[Read more]

Hola Susana, gracias por “leernos” y dejar tu huella digital. Muy interesante tu situación corporativa y los objetivos que tienes en tus manos. Ambiciosos y por eso me imagino que te motivarán mucho. Genial. Sin duda la integración a tu sistema de formación de una parte importante realizada en e-learning y *sobre todo* a [...]

Muy acertada la metáfora deportiva, José Manuel. Y central el tema de los resultados a corto plazo. Todos los que hemos trabajado en el sector de la formación conocemos desde cerca la necesidad de las empresas de garantizar objetivos formativos a corto plazo. Eso no está mal, pero sólo si estos forman parte de un [...]